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Enjeux et perspectives du métier de Responsable des Ressources Humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ?

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Vue d’ensemble

Devant les besoins, fragmentés ou limités en temps, de compétences spécifiques dans les entreprises et sur un territoire, le travail à temps partagé, réalisé dans le cadre d’un groupement d’employeurs, apparaît comme une forme d’emploi innovante.

Détails

Sur la base d’une littérature rare et d’une étude qualitative menée auprès d’acteurs-experts, cet article vise à mettre en avant les enjeux et les avantages de ce métier à temps partagé, à repérer les freins à son développement et à faire des recommandations afin d’accélérer son développement au sein des organisations.

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Année de publication 2014
Saison Printemps
Catégorie Principale Ressources humaines
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