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Embaucher et former le personnel au sein de grappes ou de pôles d'entreprises

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Vue d’ensemble

Les grappes industrielles ou les pôles de compétitivité sont considérés comme un fleuron de l'activité économique moderne.

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Toutefois, si leurs incidences positives sont maintenant reconnues, on ne sait pas encore très bien comment il faut gérer ces regroupements, et plus particulièrement en matière de gestion des ressources humaines (GRH), afin d'en optimiser les retombées.

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Année de publication 2011
Saison Automne
Catégorie Principale Ressources humaines
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