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Embaucher et former le personnel au sein de grappes ou de pôles d'entreprises

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Vue d’ensemble

Mots clés : cluster, grappes industrielles, innovation, pôle de compétitivité, gestion des ressources humaines, GRH, gestion du personnel, formation des employés, développement des employés, embauche de personnel, recrutement et sélection, grappes d'entreprises, pôles d'entreprises, réseaux d'innovation, réseau d'entreprises

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Les grappes industrielles ou les pôles de compétitivité, qui sont des regroupements régionaux d'entreprises et/ou de centres de recherche sur une thématique industrielle donnée, sont considérés comme un fleuron de l'activité économique moderne. Toutefois, si leurs incidences positives sont maintenant reconnues, on ne sait pas encore très bien comment il faut gérer ces regroupements, et plus particulièrement en matière de gestion des ressources humaines (GRH), afin d'en optimiser les retombées. Cet article vise à analyser les particularités des pratiques d’embauche et de formation des ressources humaines dans les grappes industrielles et les pôles de compétitivité en France. Par la suite, nous donnons aux dirigeants, aux cadres et aux professionnels des conseils pour faire de la GRH un véritable levier d'amélioration de la performance et de la productivité des grappes industrielles et des pôles de compétitivité en France comme partout ailleurs. Mots clés : cluster, grappes industrielles, innovation, pôle de compétitivité, gestion des ressources humaines, GRH, gestion du personnel, formation des employés, développement des employés, embauche de personnel, recrutement et sélection, grappes d'entreprises, pôles d'entreprises, réseaux d'innovation, réseau d'entreprises

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Auteur(s) Denis Chabault, Annabelle Hulin
Volume 36
Numéro 3
Année de publication 2011
Saison Automne
Pages 43-49
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