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Réfléchir à la diversité dans toute sa pluralité, c’est l’ambition de cette publication qui propose de multiples perspectives et autant de possibilités d’action.

Être reconnu et remercié nourrit la confiance de l'employé envers son gestionnaire et l’incite à rester au sein de son organisation. D’où l’importance de savoir exprimer habilement sa reconnaissance.

Lorsqu’on commence sa carrière, on peut commettre plusieurs faux pas financiers, qui auront un impact négatif durable! Voici quelques-uns des écueils à éviter.

Certains employés continuent à travailler par plaisir après l’âge de 65 ans, d'autres par besoin. Dans les deux cas, les employeurs ont tout intérêt à s’adapter.

Le stress financier cause une perte de productivité chez les employés. Raison de plus pour les organisations de se préoccuper du bien-être financier de leurs troupes!

Même si les choses commencent à changer, il est malgré tout encore difficile de parler de salaire. Pourquoi, et comment rendre les conversations salariales plus fluides?

Rarement considérés comme des atouts cruciaux, les processus sont pourtant des leviers clés de la réussite des organisations. Voici comment exploiter tout leur potentiel.

Il n’est pas toujours possible ni souhaitable de travailler plus. Alors, comment tirer son épingle du jeu et gagner en efficacité? Voici des suggestions.