«On dirige comme on est»... Le nom de cette nouvelle rubrique de la revue Gestion semble tellement évident ! Et pourtant...

Dans la deuxième moitié du XX e siècle, on a assisté à l’avènement du management scientifique : des théories, des processus et des recettes se sont alors réclamés d’une «gestion moderne». Ces nouvelles façons de faire ont été proposées non seulement par les universités naissantes, mais surtout par des conseillers, des consultants et des entreprises de formation privées. Depuis, ces manières renouvelées de diriger sont devenues la norme : on les qualifie d’idéales, d’humaines (comme si toutes les mauvaises façons de diriger n’étaient pas humaines), de meilleures, voire d’infaillibles.

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