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Comment implanter une approche intégrée de santé et de mieux-être ? Le cas de la Société canadienne d'hypothèques et de logement
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Vue d’ensemble
Les problèmes de santé mentale au travail sont croissants et leurs effets négatifs touchent tant les individus que les organisations.
Détails
Devant un tel enjeu, de nombreux employeurs s’intéressent à des approches de santé et de mieux-être au travail. En prenant appui sur l'expérience menée par la Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) au Centre d'affaires du Québec, cet article montre comment il est possible d’implanter une approche de santé et de mieux-être au travail.
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| Année de publication | 2010 |
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| Saison | Automne |
| Catégorie Principale | Ressources humaines |
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