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CHRONIQUE : «Du milieu organisationnel» : Les atouts des services favorables à la conciliation travail-famille : une expérience menée auprès du personnel de soins

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Vue d’ensemble

Les atouts des services favorables à la conciliation travail-famille : une expérience menée auprès du personnel de soins

Détails

De nos jours, il existe de plus en plus de mesures destinées à améliorer et à faciliter l'harmonie entre la vie personnelle et la vie professionnelle des employés. Parmi les mesures les plus connues, mentionnons les politiques d'aménagement du temps de travail, les services de garde et les congés parentaux. Depuis quelque temps, on observe la mise en place d'un nouveau type de mesures où l'employeur s'adresse à une société externe qui fournit aux salariés des services visant à favoriser la conciliation travail-famille. Ces services viennent compléter d'autres avantages sociaux qu'offrent des employeurs en vue d'attirer, de fidéliser et de motiver le personnel et d'encourager l'assiduité au travail. Cet article examine le cas du CSSS des Sommets, qui a fait appel à une société externe fournissant à son personnel de soins tout un éventail de services favorisant la conciliation travail-famille, ce qui lui a permis en même temps de résoudre des problèmes liés notamment à l'absentéisme, au nombre accru d'heures supplémentaires ou aux coûts élevés du recours à des agences privées.

Plus d’information

Auteur(s) Lucie Chagnon, Jean-Christophe Cuttaz et Anny Massarelli
Volume 37
Numéro 4
Année de publication 2013
Saison Hiver
Pages 45-48
Catégorie Principale N/A
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