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Le lien entre la santé mentale et la satisfaction des besoins d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale

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Vue d’ensemble

Les problèmes de santé mentale au travail augmentent en variété, en gravité et en fréquence, entraînant des coûts financiers, commerciaux et humains importants pour les organisations. Cet article vise à présenter aux cadres trois grandes pistes d'intervention pour optimiser la santé mentale des employés. Ces cibles d'action reposent sur trois besoins psychologiques essentiels à l'être humain, soit les besoins d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale. La non-satisfaction de ces besoins, qui sont trop souvent frustrés, voire ignorés, est à l'origine de nombreux cas de détresse psychologique. Dans cet article, nous proposons des moyens de faire en sorte que ces besoins soient comblés chez les employés, maximisant ainsi les chances que ces derniers aient une bonne santé mentale, avec tous les bénéfices que cela apporte tant aux employés qu’aux employeurs. Mots clés : santé mentale, bien-être, épuisement, burn-out, détresse psychologique, besoins, besoin d’autonomie, besoin de compétence, besoin d’affiliation sociale, motivation au travail, habiletés de supervision, habiletés de direction, gestion des personnes.

Détails

Les problèmes de santé mentale au travail augmentent en variété, en gravité et en fréquence, entraînant des coûts financiers, commerciaux et humains importants pour les organisations. Cet article vise à présenter aux cadres trois grandes pistes d'intervention pour optimiser la santé mentale des employés. Ces cibles d'action reposent sur trois besoins psychologiques essentiels à l'être humain, soit les besoins d'autonomie, de compétence et d'affiliation sociale. La non-satisfaction de ces besoins, qui sont trop souvent frustrés, voire ignorés, est à l'origine de nombreux cas de détresse psychologique. Dans cet article, nous proposons des moyens de faire en sorte que ces besoins soient comblés chez les employés, maximisant ainsi les chances que ces derniers aient une bonne santé mentale, avec tous les bénéfices que cela apporte tant aux employés qu’aux employeurs. Mots clés : santé mentale, bien-être, épuisement, burn-out, détresse psychologique, besoins, besoin d’autonomie, besoin de compétence, besoin d’affiliation sociale, motivation au travail, habiletés de supervision, habiletés de direction, gestion des personnes.

Plus d’information

Auteur(s) Jacques Forest , Véronique Dagenais-Desmarais , Laurence Crevier-Braud , Éliane Bergeron , Sarah Girouard
Volume 35
Numéro 3
Année de publication 2010
Saison Automne
Pages De 20 à 26
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