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Promouvoir la santé mentale au travail : donner un sens au travail

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Vue d’ensemble

Le travail peut stimuler le bien-être psychologique des personnes. Les travaux que nous avons menés auprès de cadres et d'employés ont permis de déterminer plusieurs facteurs qui contribuent à préserver la santé mentale : l'utilité sociale du travail, la rectitude morale du travail, l'exercice de l'autonomie, les occasions d'apprentissage et de développement ainsi que la qualité des relations professionnelles. Observation étonnante, les facteurs qui expliquent le mieux les scores de bien-être psychologique ne sont pas les mêmes que ceux qui expliquent les scores de détresse psychologique. Serait-il possible que la promotion du bien-être psychologique au travail requière des interventions différentes de celles visant la prévention des troubles de santé mentale? D'autres recherches sont nécessaires avant de conclure. Cependant, si cette observation s'avérait exacte, cela aurait des implications importantes pour la recherche future et son application à la gestion du travail. Mots clés: management, organisation du travail, sens du travail, signification et fonctions du travail, qualité de vie au travail, santé mentale, bien-être psychologique, détresse psychologique, environnement de travail sain, estime de soi, autonomie

Détails

Le travail peut stimuler le bien-être psychologique des personnes. Les travaux que nous avons menés auprès de cadres et d'employés ont permis de déterminer plusieurs facteurs qui contribuent à préserver la santé mentale : l'utilité sociale du travail, la rectitude morale du travail, l'exercice de l'autonomie, les occasions d'apprentissage et de développement ainsi que la qualité des relations professionnelles. Observation étonnante, les facteurs qui expliquent le mieux les scores de bien-être psychologique ne sont pas les mêmes que ceux qui expliquent les scores de détresse psychologique. Serait-il possible que la promotion du bien-être psychologique au travail requière des interventions différentes de celles visant la prévention des troubles de santé mentale? D'autres recherches sont nécessaires avant de conclure. Cependant, si cette observation s'avérait exacte, cela aurait des implications importantes pour la recherche future et son application à la gestion du travail. Mots clés: management, organisation du travail, sens du travail, signification et fonctions du travail, qualité de vie au travail, santé mentale, bien-être psychologique, détresse psychologique, environnement de travail sain, estime de soi, autonomie

Plus d’information

Auteur(s) Estelle Morin , Jacques Forest
Volume 32
Numéro 2
Année de publication 2007
Saison Été
Pages De 31 à 36
Catégorie Principale Ressources humaines
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