Samuel Tremblay | Revue Gestion
Responsable, Livraison et agilité (RTE) au Mouvement Desjardins.
Samuel Tremblay est titulaire d’un baccalauréat en génie aérospatial et d’une maîtrise en intelligence d’affaires. Résolument engagé dans sa communauté, Samuel est déterminé à faire une différence à l’échelle humaine. En effet, il a siégé à de nombreux conseils d’administration pour des causes qui rejoignent ses valeurs, notamment l’inclusion des minorités sur le marché du travail, la protection de l’environnement et la défense des droits LGBTQAI+. Dans ses temps libres, Samuel aime écrire sur la technologie, l’inclusion et le management.
-
Ressources humaines Management La diversité diversifiée : un cadre en 4 catégories pour les organisationsDéfinir la diversité n’est pas chose facile. Il existe pourtant une catégorisation qui permet aux organisations d’agir sur les bons leviers pour atteindre les objectifs fixés.Article web
-
Agilité S’approprier les méthodes agiles comme gestionnaire : SAFeCet article est le troisième d’une série destinée à tous ceux qui désirent mieux comprendre les méthodes agiles. Après le Scrum et le Kanban, voici le SAFe.Article web
-
Stratégie Agilité S’approprier les méthodes agiles comme gestionnaire : KanbanDeuxième article de notre série destinée aux gestionnaires qui désirent mieux comprendre les méthodes agiles. En avant!Article web
-
Stratégie Agilité S’approprier les méthodes agiles comme gestionnaire : ScrumCet article est le premier d’une série destinée aux gestionnaires qui désirent mieux comprendre les méthodes agiles.Article web
-
Communication Management Microagressions : comprendre, reconnaître et agir comme gestionnaireComment lutter contre ces agressions à bas bruit, mais aux conséquences bien réelles sur les personnes et sur le climat au sein des organisations? Explications et pistes d’action.Article web
-
Communication Ressources humaines La transidentité dans les organisations : que faut-il savoir?L'égalité hommes-femmes n'est toujours pas atteinte en 2023, notamment sur le plan salarial. Moins visibles dans les médias, les personnes transgenres font elles-aussi face à de nombreuses inégalités au travail. Explications.Article web
-
Ressources humaines Management Gouvernance Des pratiques EDI menacées par la récession?Les menaces de récession font planer des incertitudes sur les moyens alloués aux politiques EDI dans les entreprises.Article web
-
Leadership Les femmes, meilleures leaders que les hommes?On entend souvent dire que le leadership féminin est plus efficace que le leadership masculin. Énoncé véridique ou simple rumeur? La réponse est plus nuancée.Article web
-
Ressources humaines Comment favoriser l’épanouissement des personnes LGBT au travail?Comment faire face aux enjeux d’inégalités envers la main-d’œuvre LGBT? Grâce aux supports contextuels en entreprise. Tour d’horizon de ce concept et de ses implications sur le plan de la gestion.Article web
-
Ressources humaines Management Comment bâtir une organisation réellement inclusive pour les femmes?Trop souvent encore, les femmes se heurtent à ce «plafond de verre». Mais comment les organisations peuvent-elles s’ajuster pour éliminer cette barrière?Article web
