Myriam Jézéquel | Revue Gestion

Qu’est-ce que la «marque employeur»? Ce n’est pas juste un outil de marketing! Utilisée à son plein potentiel, elle peut devenir une véritable occasion d’affaires pour améliorer la visibilité d’une entreprise et lui permettre de se démarquer.

Alors qu’on accepte volontiers que tout bouge sans cesse, souvent au rythme effréné des innovations technologiques qui se succèdent, pourquoi est-il si difficile pour l’être humain de revoir ses positions?

À chaque élection américaine, le cerveau prospectif de la CIA livre au président élu une synthèse des défis mondiaux à relever au cours des prochaines années. Des forces structurelles aux dynamiques émergentes, tout y passe.

Dès qu’il y a erreur de jugement, il y a bruit. Et ce, peu importe qu’il soit question de décision médicale, de verdict en droit ou de stratégie d’entreprise. Mais comment alors réduire le bruit dans la prise de décision?

Qui n’a jamais été fasciné par l’exploration spatiale? Et si, en plus de survoler les défis que posent ces missions spectaculaires, on pouvait entrer dans les coulisses de la NASA et y découvrir son mode de gestion et sa culture organisationnelle?

Quand Reed Hastings, cofondateur et dirigeant de Netflix, raconte l’histoire de sa multinationale, il évoque un milieu de travail réactif et innovant au sein duquel un style de management bien particulier peut éclore. Fini, les règles et les contrôles : place à un maximum de franchise!

Qu’il inquiète ou qu’il excite, le pouvoir laisse rarement indifférent.

Un discours peut influencer profondément les perceptions, susciter l’action et modifier les relations de travail.

S’ouvrir à d’autres profils de leaders représente l’occasion parfaite d’enrichir son propre style de gestion.

Quelles sont les tendances managériales du printemps 2022? 

Quelles sont les grandes tendances en management? De quoi sera fait le monde du travail en 2022?

Comment des enfants-rois habitués à donner libre cours à leurs désirs pulsionnels pourront-ils devenir des travailleurs épanouis? Accepteront-ils les règles, les contraintes et les limites du monde du travail?