Myriam Jézéquel | Revue Gestion

Comment des groupes de médias ont voulu maîtriser la viralité sur Internet et tenter de capter le trafic en ligne? Lisez cette analyse passionnante sur Internet et la révolution numérique.

Savoir se connecter aux autres, que ce soit pour leur transmettre ses idées, les convaincre ou encore susciter leur engagement. Réflexion sur l’art et la science de la communication.

Différents scénarios proposés par un groupe d’experts dessinent différentes visions de nos sociétés et, notamment, de l’avenir du travail. Une réflexion humaniste et un appel à l’action.

Communiquer ne suffit pas toujours à se faire comprendre. Les sources de malentendus sont nombreuses et les clichés sur la bonne communication répandus. Conseils pour être mieux compris. 

Notre esprit est saturé par des flux d’informations permanents. Dans ce contexte de révolution numérique, comment parvenir à sélectionner ce qui est pertinent? Voici une méthode intéressante pour éviter la surchauffe mentale et préserver notre créativité.

Alors que le projet culturel de la modernité a été de rendre les êtres et les choses disponibles de manière permanente et illimitée, le grand penseur allemand Hartmut Rosa nous invite à réinventer notre relation au monde.

 Alors que les discours de promotion de l’égalité femmes-hommes sont omniprésents dans le monde du travail, cet essai incisif dénonce un féminisme dépolitisé et dévoyé par les entreprises.

Les grandes entreprises dirigent notre monde, mais que sait-on de ceux qui les pilotent aujourd'hui?

Quelles sont les qualités dont les dirigeants ont besoin pour que leur entreprise réussisse dans un contexte de turbulences? Les meilleurs détiennent trois forces essentielles, selon Dustin Seale et Ed Manfre.

Adapter notre style de communication en fonction du profil de notre interlocuteur, c’est comme enfiler la bonne paire de lunettes pour moduler notre façon d’interagir. Explications.

La prolifération des contenus en ligne s’ajoute à l’obligation légale de transparence et modifie en profondeur les pratiques de bonne gouvernance et la gestion des organisations publiques. Faut-il toujours plus de transparence?

Et si le sentiment de bien-être au travail tenait à la satisfaction du travail bien fait? Pouvoir faire un «bel ouvrage» influerait sur la perception de la tâche, de l’emploi et de l’organisation. Vive l'esthétique du travail!