Marie-Andrée Lévesque | Revue Gestion

Présidente, stratège en acquisition de talents et formatrice, Caméléon RH

Passionnée par le recrutement, le marché du travail et la quête du bonheur depuis les 15 dernières années, je suis spécialisée dans tout ce qui touche les processus d’acquisition de talents. Ma mission est d’aider les entreprises à mettre en œuvre les bonnes stratégies afin d’attirer les bons talents dans leurs organisations mais également de les rendre plus habiles dans la gestion de leurs processus d’acquisition de talents et d’intégration des nouveaux employés.

De retour au Québec après un long voyage, il y a plus de 15ans, j’ai obtenu un premier en recrutement et j’ai eu la piqûre. Cette passion du recrutement s’est développée en ayant la chance de rencontrer des gens qui me partageaient un bout de leur l’histoire, un bout de leur vie. Ce qui m’a permis et même encore de les aider à dénicher l’opportunité idéale qui cadre avec leurs valeurs et leurs couleurs. Depuis, j’ai fait mon chemin dans des rôles de gestion pour aider les entreprises à devenir meilleur dans le recrutement mais également l’intégration des nouveaux employés!

C’est en 2020 que j’ai fondé Caméléon RH dans l’optique d’aider et de conseiller les entreprises à mettre en œuvre les bonnes stratégies afin d’attirer les bons talents dans leurs organisations mais également d’impacter le monde du travail et de rendre les entreprises plus habiles dans la gestion de leurs processus d’acquisition de talents et d’intégration des nouveaux employés.

Ressources humaines Management Accueillir un nouvel employé, mode d’emploi

Malgré les efforts considérables qui sont investis pour trouver et embaucher le bon candidat en cette époque de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises négligent souvent un facteur essentiel à la rétention de leurs recrues : une intégration réussie.

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Par Ginette Gagnon, Marie-Andrée Lévesque,