Jennifer Gabriele | Revue Gestion
Associée à Humance - Développement des leaders et des équipes et partenaire chez Lord Communication managériale, Jennifer Gabriele travaille comme coach pour gestionnaire et exécutif depuis plus d’une décennie. Elle est entre autres diplômée d’un programme en leadership communicationnel à Harvard et d’un certificat sur l’excellence organisationnel sur l’équité et la diversité de l’Université Stanford. Son objectif est d’aider les gestionnaires et les chefs d’entreprise à réfléchir stratégiquement à leur impact sur leurs équipes ou sur leurs partenaires externes en analysant les moyens utilisés et en apportant des solutions pratiques pour les optimiser.
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Ressources humaines Management Questionner et s’intéresser, les clés pour favoriser l’engagementTout gestionnaire souhaite responsabiliser ses collaborateurs et encourager leur engagement. Or, comment le faire en assurant un leadership d’influence positif et non directif?Article web
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Leadership Communication Ressources humaines Management Souffrez-vous du syndrome des grands souliers?Il vous est peut-être arrivé d’avoir à remplacer un gestionnaire à la réputation positive. Devant une telle situation, il est normal de ressentir de l'appréhension. C'est le «syndrome des grands souliers». Voici comment le surmonter.Article web
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Management Communication Ressources humaines Leadership Les joueurs d’équipe marquent des points à tout coup!Pour exercer une réelle influence durable, pour rayonner, deux dimensions sont particulièrement importantes : l’esprit de corps et la réputation.Article web
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Communication Ressources humaines Management Avez-vous autant d’influence que vous le pensez?Les professionnels confondent souvent l’influence qu’ils souhaiteraient avoir et celle qu’ils exercent vraiment. Voici comment évaluer la vôtre et, si besoin, la renforcer.Article web
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Leadership Communication Management Passer de la tour de contrôle à la gestion collaborativeChez un gestionnaire, le risque est grand de vouloir tout contrôler. Pour créer une véritable gestion collaborative, il s'agit plutôt de poser les bonnes questions, afin de susciter l'engagement.Article web
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Leadership Management Les incontournables d’un leadership inspirant et d’une influence durableAujourd’hui, les personnes qui sont considérées comme «de bons patrons» sont celles qui savent communiquer et qui s’éloignent des modèles traditionnels. On parle même de leadership «partagé».Article web
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Management Communication Stratégie Remercier et encourager, les leviers de l’engagement!Comme gestionnaire, vous connaissez l’importance de mettre en lumière les réalisations de vos collaborateurs pour soutenir leur engagement. L’art de la reconnaissance comporte aussi ses règles et ses facteurs de succès.Article web
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Ressources humaines Management Communiquez-vous efficacement au travail?Peu importe le mode de travail dans lequel vous évoluez, le défi de maintenir des communications efficaces vous amène sûrement à entamer une réflexion quant à l’incidence et à la performance des moyens que vous utilisiez traditionnellement.Article web
