Après avoir décrit succinctement le recours en réintégration du salarié congédié injustement, tel qu'institué par la «Loi québécoise sur les normes du travail», l'auteur analyse la notion de «cause juste et suffisante» de congédiement. À l'aide de la jurisprudence québécoise, il précise la démarche utilisée par les arbitres pour évaluer la décision de congédiement prise par l'employeur.